forasna.com
تفاصيل الوظيفة
المسؤوليات:
التشاور مع إدارة الخط الأمامي وتقديم توجيه يومي في مجال الموارد البشرية.
تحليل الاتجاهات والمقاييس مع إدارة الموارد البشرية.
حل قضايا العلاقات العملية المعقدة ومعالجة الشكاوى.
العمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لتحسين العلاقات العملية، وبناء الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
تقديم إرشادات سياسات الموارد البشرية.
رصد وإعداد تقارير حول تخطيط القوى العاملة وخطة الخلافة.
تحديد احتياجات التدريب للفرق والأفراد.
تقييم برامج التدريب.
اقتراح استراتيجيات جديدة للموارد البشرية.
المتطلبات:
خبرة عمل مثبتة كشريك أعمال موارد بشرية – من 3 إلى 7 سنوات.
مهارات إدارة الأشخاص ممتازة.
قدرات تحليلية وموجهة نحو الأهداف.
خبرة قابلة للتوضيح في مقاييس الموارد البشرية.
معرفة شاملة بتشريعات العمل.
فهم كامل لجميع وظائف الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.