forasna.com
تفاصيل الوظيفة
لشركة صوفا زون للآثاث المنزلي مسئول موارد بشرية مؤهل وذو خبرة.
المسؤوليات الرئيسية:
– مهارات اتصال ممتازة ومهارات العرض ومهارات القيادة ومهارات التعامل مع الآخرين.
– إجراء مراجعات الأداء والأجور.
– إدارة علاقات التأمين الاجتماعي وقانون العمل
– مسئول عن الأوراق الخاصة بالموظفين المعينين الجدد
– انهاء جميع استمارات الإجراءات الشخصية والتواصل الكامل مع مكتب التأمينات الاجتماعية وشركة التأمين الطبي
– مراقبة حضور الموظفين
– تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ، والاجتماع مع المديرين لمناقشة الاحتياجات
– بناء مصادر المتقدمين من خلال التعامل مع قنوات التوظيف المختلفة مثل مواقع التوظيف وأوراق الأخبار والجامعات ووكالات التوظيف والخدمات المجتمعية لتحقيق خطة القوى العاملة لمنظمتنا
– تحديد مؤهلات المتقدم من خلال إجراء مقابلات مع المتقدمين ، وتحليل الردود ، والتحقق من المراجع ، ومقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة
– تحقيق عملية توظيف فعالة ، بدءًا من نشر الوظائف الشاغرة وحتى إجراء المقابلات وعمل قائمة مختصرة
– عمل تقارير واضحة وموجزة.
– إدارة تدريب وتطوير الموظفين
– تلقي شكاوى الموظفين والتعامل معها بشكل فعال.
– المساعده في الحفاظ على خصوصية الموظفين ومكان العمل.
– المساعده في معالجة كشوف المرتبات.
– المساعده في ضمان إقفال دقيق وفي الوقت المناسب شهريًا وفصليًا ونهاية العام.
المسؤوليات الرئيسية:
– مهارات اتصال ممتازة ومهارات العرض ومهارات القيادة ومهارات التعامل مع الآخرين.
– إجراء مراجعات الأداء والأجور.
– إدارة علاقات التأمين الاجتماعي وقانون العمل
– مسئول عن الأوراق الخاصة بالموظفين المعينين الجدد
– انهاء جميع استمارات الإجراءات الشخصية والتواصل الكامل مع مكتب التأمينات الاجتماعية وشركة التأمين الطبي
– مراقبة حضور الموظفين
– تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ، والاجتماع مع المديرين لمناقشة الاحتياجات
– بناء مصادر المتقدمين من خلال التعامل مع قنوات التوظيف المختلفة مثل مواقع التوظيف وأوراق الأخبار والجامعات ووكالات التوظيف والخدمات المجتمعية لتحقيق خطة القوى العاملة لمنظمتنا
– تحديد مؤهلات المتقدم من خلال إجراء مقابلات مع المتقدمين ، وتحليل الردود ، والتحقق من المراجع ، ومقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة
– تحقيق عملية توظيف فعالة ، بدءًا من نشر الوظائف الشاغرة وحتى إجراء المقابلات وعمل قائمة مختصرة
– عمل تقارير واضحة وموجزة.
– إدارة تدريب وتطوير الموظفين
– تلقي شكاوى الموظفين والتعامل معها بشكل فعال.
– المساعده في الحفاظ على خصوصية الموظفين ومكان العمل.
– المساعده في معالجة كشوف المرتبات.
– المساعده في ضمان إقفال دقيق وفي الوقت المناسب شهريًا وفصليًا ونهاية العام.
متطلبات العمل:
– خبرة سابقة في الموارد البشرية لا تقل عن سنه.
– خبرة 1-3 سنوات
– مهارات اتصال ممتازة.
– مستخدم ممتاز لبرامج Microsoft Office
– مهارات اللغة الإنجليزية جيد .
– مهارات اتصال ممتازة.
– الاهتمام بالتفاصيل ومهارة تحديد الأولويات وإدارة الوقت.