رئيس قسم شؤون الموظفين

1. – تطبيق السياسات الخاصة بقوانين العمل والعمال من ناحية الاجراءات التاديبية والجزاءات ومدى مطابقتها وعدم تداخلها مع قانون العمل والعمال الرسمي واية منشورات اخرى تصددرها وزارة العمل والعمال .
2. – يوفر الإرشاد للعاملين على مستوى ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى فيما يتعلق بتفسير السياسات / الإجراءات /قانون العمل
3. – العمل كحلقة وصل بين مطالب العاملين من جهة وبين ادارة الشركة او المؤسسة من جهة اخرى كجهة حيادية فى اطار النظم والقوانين المعمول بها.
4. – تمثيل الشركة او المؤسسة فى اية مخالفات او انذارات عمالية فى الدوائر الحكومية المتخصصة.
5. – توجيه النصح والارشاد واتخاذ القرارات (فى حدود مركزه الوظيفى وحسب القوانين المتبعة) فى المنازعات العمالية داخل الشركة.
6. – تمثيل الموظفين رسميا فى اية اداعات وظيفية تقام عليهم من قبل الجهات الاخرى (على ان لا تكون مختصة بالحقوق او الجنايات) مثل : رفع دعوى من شركة اخرى على الشركة التى يعمل بها الموظف وطلبه للدعوة فيها باعتباره صاحب القضية هو وشركته الوظيفية الحالية.
7. – متابعة كل مايستجد على الساحة العمالية من تغيير للانظمة وشروط وقواعد جديدة والحاقها فى السياسات الخاصة بالشركة.
8. – عمل التحقيقات الجزائية وتقديم التقارير الخاصة بها الى مدير ادارة الموارد البشرية لاتخاذ اللازم
9. اعداد السياسات والإجراءات والخطط الخاصة بقسم الموارد البشرية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها .
10. يخطط وينفذ بمشاركة مديري الإدارات مقابلات تقييم آداء الموظفيـن السنوية.
11. يعد علـى فتـرات تقريراً دورياً يناقش الأسباب التـي تدفع إلـى ترك العمل وكيفية علاجها.
12. يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضـح أثاره الإيجابية والسلبية .
13. يقيم وينمـي علاقات قوية مع الـجهات التدريبية ويوفر المعلومات عن برامجها التدريبية.
14. يدرس الإحتياجات التدريبية للعامليـن بالشركة ويضع وينفذ خطة التدريب السنوية.
15. اعداد وتحديد معاييـر ترشيح المتدربيـن للإلتحاق بالدورات التدريبية.
16. يضع بمشاركة مديري الإدارات خطة تقييم الآداء ويطورها حسب ما تقتضـي الـحاجة.
17. يعد تقريره الدوري الذي يوضـح مستويات الآداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الآداء.
18. يقوم بقياس الرضا الوظيفي لدى الموظفيـن في الشركة علـى فتـرات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.
19. يقوم بإرسال التنبيـهـات والإشعارات الـخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية، بعد رفعها من افراد شؤون الموظفين كلا في مايخصه .
20. يقوم بتعديل وتنسيق عقود العمل (حذف واضافة مواد) بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية والمستشار القانوني اذا استدعت الـحاجة
21. يعد ويوفر ويطور أدوات ونماذج العمل التـي تتطلبـهـا الإجراءات الإدارية.
22. يتحاور مع الموظفيـن و يوصـي بما يراه مطلوباً لـجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية و داعمة للتطوير.

المشاركة فـي إعداد التقارير الدورية الخاصة بقسم الموارد البشرية ومتابعة ارسالها كل في وقته