مدير موارد بشرية – hr manager

المهام الرئيسية
الاستراتيجية والتخطيط: وضع وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المؤسسة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات لدعم القرار.
التوظيف والاختيار: الإشراف على عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف الشاغرة وحتى تعيين الموظفين الجدد، بالإضافة إلى تحديد حزم الرواتب والمزايا.
التدريب والتطوير: تنظيم برامج تدريبية لتنمية مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، مما يعزز استراتيجيات الاحتفاظ بهم.
إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين، وتحديد أهدافهم، وإجراء مقابلات نهاية الخدمة، وتصميم استراتيجيات لزيادة الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين.
علاقات الموظفين: معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطريقة عادلة وفعالة، وإدارة الأنشطة التي تعزز بيئة عمل صحية ومنتجة.
الامتثال القانوني: ضمان امتثال المؤسسة لجميع قوانين العمل واللوائح التنظيمية ذات الصلة، والحفاظ على تحديث سجلات الموظفين بشكل دقيق.
إدارة النفقات: إعداد ومتابعة ميزانية قسم الموارد البشرية. 
1. المؤهل العلمي
يفضل أن يكون المرشح حاصلًا على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. يمكن أن تعزز درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (MBA) فرص النجاح في هذا الدور.

2. الخبرة المهنية
يُشترط عادةً خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة إشرافية وإدارية تشمل التعامل مع فرق متعددة الوظائف.

– 7-‎10 سنوات خبرة

– مؤهل عالي

– صناعة وزراعة